许多企业在招聘时候明确提出，公司内不论什么岗位，新招员工的试用期工资一律为市最低标准，这样“一刀切”的做法符合法律规定吗？带着这样的问题，上海外贸人才网咨询了专家。
　　
　　劳动合同签订要规范

    调查发现，一些企业与员工签订的劳动合同，不论职工职位、工种如何，最低工资均为广州市的最低工资标准510元，针对这一情况，省人大常委会执法检查组明确强调，劳动合同的签订要规范，最低工资不能一刀切，应该结合个人的实际工作岗位、工作职能情况确定。

　　目前，广州市非国有企业劳动合同的签订率是80％，番禺区大约为60％，劳动合同尤其是外来工劳动合同的签订还存在薄弱环节。省人大常委会副主任钟启权指出，做好外来员工权益保护是省委、省政府十项民心工程的重要内容之一，广州市今后在贯彻劳动法中应该重点加强这方面的工作，要花大力气抓好外来工签约率、参加社会保险、《劳动法》、《工会法》的针对性宣传三个薄弱环节。

　　福利会等不能取代工会

　　检查中发现，某公司8000多名员工中只有20人是“工会代表”，工会和“代表”的产生程序也不符合法律规定。工会的职能被福利会、咨询中心等分担，这些都需要改进。成立十几年、职工数千人的大型企业番禺××玩具企业居然还没有成立工会，据了解，企业不愿成立工会的原因有：怕工会与自己对着干、怕工会的监督作用、怕拨付工会经费等。

　　执法专家指出，不论从产生方式、行使的职能，福利会等都不能取代工会。省总工会副主席孔祥鸿指出，广州市非国有企业组建工会的约为40％、番禺区还不到30％，组建率低于珠三角一些地区，需要花大力气提高。

　　据介绍，到今年7月为止，汕头市新建工会10619家，发展会员291228名。其中，仅2003年1—7月新建工会就达1122家，发展会员39726名。已改制的国有和集体企业的工会组织没有因企业改制而撤销，仍都继续运作，正常开展工会活动。

    由此可见，企业对于员工的薪水不能一概而论，薪水反映出企业对于员工的尊重和肯定，如果不分工种，不论劳动强度，将所有岗位的薪水都一样设置，会给员工带来不好的心理暗示，做多做少都是一样的，这无疑对企业效益也是一种影响。